RVU-regeling: Wat zijn de voor- en nadelen?

RVU is een afkorting die staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding. Dit betekent dat een werkgever een ontslagvergoeding kan aanbieden aan een oudere werknemer die vervroegd wil uittreden, zonder dat er extra belastingheffing of fiscale boetes betaald moeten worden. Deze vergoeding fungeert voor de periode tot aan het pensioen als een financiële overbrugging en is een tijdelijke tegemoetkoming die tot 31 december 2025 van kracht blijft.

Echter, deze regeling kan tot uiterlijk drie jaar na deze datum gelden – tot 31 december 2028 –  op voorwaarde dat dit schriftelijk is vastgesteld vóór 31 december 2025.

Wie kan gebruikmaken van de RVU-regeling en -vrijstelling?

De RVU-regeling is niet voor iedereen bedoeld. Naast dat de beschikbaarheid van deze regeling in de CAO moet zijn opgenomen, hangt het er ook vanaf in welke beroepsgroep je werkt. Doorgaans is deze regeling bedoeld voor werknemers in zware beroepen zoals de zorg, de bouw en het onderwijs.

De bijkomende voorwaarden voor de RVU-regeling en -vrijstelling zijn de volgende:

• De RVU-regeling is alleen beschikbaar voor werknemers die binnen 36 maanden (oftewel drie jaar) de AOW-leeftijd bereiken.
• De ontslagvergoeding kan uitsluitend worden gebruikt als aanvulling van het inkomen tot aan de pensioendatum.
• In 2025 mag de maandelijkse uitkering niet hoger zijn dan € 2273 per maand. Is de uitkering hoger? Dan betaal je daar 52% belasting over.

Je kunt de vergoeding als één bedrag eenmalig uitgekeerd krijgen in plaats van een maandelijkse uitkering. In het geval van een eenmalige uitkering wordt het bedrag progressief belast in box 1 van de belastingopgave.

Hoe hoog is de RVU-uitkering? (Bruto en netto)

De RVU-uitkering is in 2025 vastgesteld op een bedrag van € 2273 bruto per maand. De netto RVU-uitkering wordt berekend op basis van loonheffingskorting. Pas je loonheffingskorting toe? Dan ontvang je € 1595 netto. Als je geen loonheffingskorting toepast, ontvang je € 1339 netto.

Naast voorwaarden kent de Regeling voor Vervroegde Uittreding ook een aantal voor- en nadelen. Hieronder doen we deze voor- en nadelen van de RVU-regeling uit de doeken.

Het grote voordeel van de Regeling voor Vervroegde Uittreding is dat oudere werknemers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Zoals hierboven vermeld kan dat maximaal 36 maanden vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. Dankzij de RVU-vrijstelling, die sinds januari 2021 van kracht is, hoeft er over dit vervroegd pensioen géén extra belasting betaald te worden.

Ook mag je naast de RVU-regeling, gewoon bijverdienen wanneer er in je cao geen restricties zijn opgenomen omtrent bijverdienen. In de wet is hier in ieder geval niets over opgenomen.

En zijn verschillende nadelen verbonden aan de RVU-regeling en -vrijstelling. Deze zijn als volgt:

1. Overschrijding maximale bedrag
   Zolang men gebruik kan maken van de Regeling voor Vervroegde Uittreding en de RVU-vrijstelling van kracht is, dan is er tot het maximale maandelijkse bedrag van € 2273 geen extra belasting verschuldigd. Wordt dit bedrag echter overschreden, dan dien je over het bedrag dat boven het maximum uitkomt 52% belasting te betalen.

2. Overschrijding uitkeringsperiode
   Ook als de RVU-regeling eerder dan de maximale 36 maanden ingaat, dan ien je over deze eerder uitgekeerde termijnen een belasting van 52% te betalen.

3. Beperkingen voor recht op WW-uitkering
   Indien je gebruik maakt van de RVU-regeling, is het minder eenvoudig om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. De criteria voor een WW-uitkering zijn onder andere een niet-verwijtbare werkloosheid en een beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt. Deze criteria staan in tegenstelling tot de RVU-regeling, aangezien gebruikmaking van deze regeling vrijwillig is en je door de vervroegde uittreding niet langer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
   Indien men wel recht heeft op een WW-uitkering terwijl men van de RVU-regeling gebruik maakt, dan leidt de RVU-uitkering tot een korting op de WW. Indien de RVU als een eenmalig bedrag wordt uitgekeerd, dan wordt je WW-uitkering eenmalig voor een maand gekort. In principe doet de overheid haar best om het recht op WW terwijl men een RVU-uitkering geniet te voorkomen.

4. Geen verdere pensioenopbouw
   De RVU-regeling is van invloed op de pensioenopbouw. Anders dan bij een WW-uitkering, dat een loongerelateerde uitkering is, stopt zodra je een RVU-uitkering ontvangt je pensioenopbouw. Omdat in veel gevallen het recht op een WW-uitkering vervalt wanneer men gebruikmaakt van de RVU-regeling, wordt de pensioenopbouw niet verder voortgezet. Hierdoor valt het totale pensioenbedrag waarschijnlijk lager uit dan als je niet met vroegpensioen zou gaan.

5. Relatief veel belasting bij eenmalige RVU-uitkering
   Een eenmalige uitkering is ongunstig voor werknemers die in de laatste jaren tot de AOW-leeftijd niet of nauwelijks zullen verdienen, omdat er dan relatief veel belasting betaald dient te worden.

6. Vervallen van toeslagen
   Ook kan bij een eenmalige uitkering het jaarlijks inkomen dermate hoog uitvallen dat drempels voor bepaalde toeslagen worden overschreden waardoor men niet langer in aanmerking komt voor deze toeslagen.

7. RVU-uitkering vaak niet toereikend
   Het maximale maandelijkse bedrag dat onder de vrijstelling valt ligt een stuk lager dan het modale inkomen. Indien je modaal of bovenmodaal verdient en min of meer op dezelfde voet wilt kunnen leven als je met vervroegd pensioen gaat, is het waarschijnlijk dat de RVU-uitkering onvoldoende zal zijn, als je geen andere inkomsten hebt.
   Bij een tekort zou de RVU-uitkering kunnen worden aangevuld met de vervroeging van een/het pensioen, zoals bijvoorbeeld een tijdelijk overbruggingspensioen. Dit overbruggingspensioen wordt betaald uit het totale pensioen dat tot dat moment is opgebouwd. Een deel van het pensioen wordt ingeruild voor een eerder en hoger tijdelijk pensioen dat boven op de RVU-uitkering komt en dit zal ten koste gaan van de hoogte van de pensioenuitkering vanaf de AOW-leeftijd. Deze zal dan lager uitvallen.

Als je een vroegpensioen overweegt, is het van belang dat je je goed laat informeren over de voor- en nadelen. Tevens is het van belang dat je voldoende aanvullend pensioen opbouwt. Dit kan door zelf voor je pensioen (bij) te sparen. Via Raisin kun je profiteren van aantrekkelijke rentes op deposito’s met verschillende looptijden.